上诉人 ( 原审原告 ) ： XXX

委托代理人 XXX

被上诉人（原审被告）：深圳市某有限公司。

委托代理人：梁××，该公司法律顾问。

委托代理人杨××，广东某律师事务所律师。

上诉人与被上诉人劳动争议一案，不服广东省深圳市南山区人民法院 (2004) 深南法民一初字第 803 号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。

原判查明，原告于 1993 年 9 月入职被告公司，历任生产部机修工、控制员、副主任等职位。原告 2003 年每月工资均为人民币 3715 元，其中基本工资 2030 元、津贴 870 元、房补 800 元、子女补贴 15 元。 2003 年 9 月 2 日，原告提出辞职，被告支付原告工资至 2003 年 10 月 2 日，双方于 2003 年 10 月 2 日解除劳动。原告于 2003 年 12 月 26 日领取结算金人民币 16074.73 元，离职时的员工级别为 4B 。 2004 年 1 月 13 日，原告以被告未支付经济补偿金及病假工资等为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 2004 年 2 月 20 日，该会以原告已过申诉时效为由决定不予受理。原告对该决定不服，遂于 2004 年 3 月 1 日向原审法院提起诉讼。

另查， 1 、原告患有腰椎间盘突出、颈椎病等病症，有深圳市南山区人民医院门诊病历为证。原告称 2003 年 9 月 17 日向被告请病假休息 ,2003 年 10 月 8 日，但未有相关证据证明，被告对此亦加以否认。根据被告提交的 2003 年 1 9 月份假期统计资料、中国工商银行代发工资资料及原告 2003 年工资资料 ( 原告确认该三份资料的真实性 ) ，原告 2003 年 1--9 月份无请病假记录。

2 、因原告对结算有异议， 2003 年 11 月 6 日左右，双方就结算问题进行协商。被告认为双方当天已达成一致意见。除正常结算工资外，被告额外给予原告相当于其本人 4 个月工资 ( 共计人民币 11600 元 ) 的生活补助。原告认为其于 2003 年 12 月之 6 日领取结算金时，始知道被告未按规定支付原告经济补偿金。

3 、被告编号为 HR20031203 ，于 2003 年 12 月 3 日发布的《关于员工辞职补助金、退休金及离职经济补偿金的规定》第一条约定 :2003 年 12 月 31 日前入职的职等为 6 级、 5 级和 4 级的员工主动提出辞职终止与公司的劳动合同，不论劳动合同到期与否，在圆满完成工作交接后，公司参照员工自 2002 年起每年年终考评的平均成绩发给辞职补助金。

原判认为，当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过 60 El 期限为由作出不予受理的书面决定，向法院提起诉讼的，法院应当受理。对确因不可抗力或者其他正当理由延误申请仲裁、申请仲裁事项确属劳动争议、申请仲裁主体适格的，法院应当对案件进行实体处理。本案中，原、被告双方有着长期的劳动关系，原告请求被告支付经济补偿金及病假工资，其申诉时效本应自双方正式解除劳动关系，即 2003 年 10 月 2 日起算，但由于双方对结算问题曾多次进行协商，原告于 2003 年 12 月 26 日领取结算金时，始知道被告未支付其经济补偿金，可视为原告因正当理由而延误申请仲裁，本院应对该争议进行实体处理。根据本案查明的事实，原、被告解除劳动关系是由原告主动提出辞职所致，根据《深圳经济特区劳务工条例》的有关规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付劳动者经补偿金。原告认为根据被告公布的《关于员工辞职补助金、退休金及离职经济补偿金的规定》，被告应支付原告