2002 年 10 月实施的员工手册中明确规定员工离职时，经济补偿金按国家规定或劳动合同规定执行，且被上诉人制定的《关于员工辞职补助金、退休金及离职经济补偿金的规定》是 2003 年 12 月 3 日通告实施的，而上诉人是 2003 年 10 月 2 日离职，故上诉人要求按 2002 年 6 月 27 日被上诉人制定的《员工入职须知摘要》的规定要求被上诉人支付其离职经济补偿金，理由不足；其该项请求，本院不予支持。上诉人认为应享有 8 个月的医疗期工资，无事实、法律依据佐证，其该项请求，本院不予采纳。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ( 一 ) 项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审受理费人民币 50 元， 由上诉人负担。

本判决为终审判决。

审判长 ： XXX